A igualdade salarial entre mulheres e homens refere-se ao princípio de que homens e mulheres devem receber salários iguais para o mesmo trabalho ou trabalho de igual valor. Para combater essa desigualdade salarial, é necessário que haja políticas públicas e medidas empresariais que garantam a transparência salarial.
Acreditamos que a igualdade salarial não é apenas um direito humano básico, mas também um fator importante para o sucesso de uma empresa. Quando tratamos nossos funcionários com respeito e justiça, estes sentem-se valorizados e motivados a contribuir para o crescimento da empresa.
Na nossa empresa, estamos orgulhosos de ser um exemplo de como a igualdade salarial pode ser implementada de forma efetiva. Continuaremos a trabalhar para garantir que todos os nossos funcionários sejam remunerados de forma justa e que a diversidade e a inclusão sejam promovidas em todas as áreas da empresa.
A Marcaembal foi reconhecida pelas suas boas práticas na promoção da igualdade salarial entre mulheres e homens que realizam trabalhos iguais ou de igual valor, sendo distinguida como uma entidade que fomenta a igualdade remuneratória em 2022.